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Personalwesen – Personalplanung, Personalbeschaffung, Arbeitsmarktforschung, Ablauf Personaleinstellung

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    Letzte Änderung: Januar 13, 2010

    Personalplanung:

    - Grundlage der Personalwirtschaft
    - erforderlichen Mitarbeiter in der richtigen Menge mit der richtigen Qualifikation zur Verfügung stellen

    Quantitativer Personalbedarf –> Menge des Personals
    Qualitativer Personalbedarf –> Qualifikation des Personals

    Fristigkeit der Personalpläne:

    - kurzfristig –> bis zu 6 Monate
    - mittelfristig –> von 6 Monaten bis zu 3 Jahren
    - langfristig –> von bis zu 5 oder 10 Jahren

    Schwerpunkt in kleinen oder mittleren Betrieben –> kurzfristig

    Arbeitsmarktforschung:

    - Grundlage für Entscheidungsprozesse in der Personalplanung
    - ermittelt regionale bzw. überregionale Arbeitskräfteangebot
    - Ergebnisse über quantitative bzw. qualitative Entwicklung des Personals

    Arten des Personalbedarfs:

    - Ersatzbedarf
    - Zusatzbedarf
    - Personaleinschränkungen
    - Nachholbedarf

    Personaleinsatzplanung:

    - Optimierung des innerbetrieblichen Einsatzes der Mitarbeiter

    Personalentwicklungsplanung:

    - Anpassung der Qualifikation der Mitarbeiter an die ständig steigenden Anforderungen des Betriebes

    Qualifikationsgruppen:

    - ungelernte Mitarbeiter 
    –> keine Ausbildung, einfache Arbeiten

    - angelernte Mitarbeiter 
    –> keine abgeschlossene Ausbildung, abgegrenzte Arbeitsbereiche für kurze Zeit

    - gelernte Mitarbeiter 
    –> abgeschlossene Ausbildung, qualifizierte Tätigkeiten

    - hochqualifizierte Mitarbeiter 
    –> Ausbildung + Zusatzqualifikation, Führungsaufgaben

    Personalbeschaffung:

    - Intern –> innerbetriebliche Stellenausschreibung
    - Extern –> öffentlich oder private Arbeitsvermittler, eigene Stellenanzeige, Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Fachhochschulen oder Unis.

    Ablauf des Bewerbungs- und Einstellungsverfahren:

    - Personalanforderung
    - Stellenbeschreibung
    - Interne bzw. externe Personalwerbung
    - Bewerbungseingang & 1. Vorauswahl
    - Zusätzliche Informationsbeschaffung (Personalfragebogen)
    - 2. Vorauswahl, Einladung zu Vorstellungsgesprächen
    - Vorstellungsgespräch und Tests
    - Entscheidung & vorläufige Einstellung (Probezeit)

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